Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tố

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

結果 (中文) 1:

时间纪律的侵犯行为; 发生之日起 6 个月最多工人侵犯的案件直接关系到金融、 地产，秘密技术，透露秘密业务的用人单位，劳动纪律处理最多 12 个月的时间。2.当以磅为单位指定时间 a、 b 和 c 中的对第 123 条第 4 款如果更长的时间来处理纪律劳工雇主进行纪律劳动吧，如果结束时间扩展到处理劳动纪律，但不得超过 60 天，如上文所述的时间。超时指定时点 d 条 123，第 4 次纪律劳工已耗尽拉伸时间段劳动纪律，但不得超过 60 天，如上文所述的时间。3.纪律处分决定的劳工必须在第 1 条和这件事的第 2 条所规定的时限内发出。

結果 (中文) 2:

该法令劳动纪律最大的因违反之日起06个月; 直接关系到金融，地产和技术侵权案件揭示秘密，用人单位，章程劳动纪律最长为12个月的商业秘密。
2 。当时间点规定的A，B和C，第4，第123条，如果处理劳动纪律的期限，用人单位应当办理，甚至劳动纪律，如果过期再延伸的时效处理劳动纪律，但不得超过自上述期限届满之日起60天。当第123条第4条规定的时间，即劳动纪律章程已经过期，诉讼时效延长劳动纪律，但不超过的60天内上方。
3。处分决定应当工人在本条第一款和第二款规定的期限签发。