Một vấn đề nữa mà doanh nghiệp cũng

Một vấn đề nữa mà doanh nghiệp cũng nên lưu tâm, đó là: đối với các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động (ví dụ như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động và những khoản chi có t&ia! cute;nh chất phúc lợi khác) thì chỉ được hạch toán tối đa không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.

結果 (繁體中文) 1:

進一步的問題，企業還應注意，那就是: 花上直接向雇員的福利性質的費用 (例如: 屬成群的好奇，對自己和家庭工人 Hy; 屬，屬治療支援; 學習知識基地培訓更多的支助; 受家庭支援工人災害、 病蟲害、 事故、 疾病;屬獎勵孩子勞動者有好的成就中學習;公眾假期為工人; 屬支援旅行費用屬意外傷害保險、 健康保險、 職工自願保險和這些費用有 t 和 ia!可愛; 其他好處)，新罕布什爾州的實質內容是唯一會計必須不超過 1，平均實際工資在業務的納稅年度。

結果 (繁體中文) 2:

另一個問題，企業還應該牢記，即有支出的性質直接受益費的自己和家庭工人的員工（如智人群的葬禮或者婚姻動態;花假期，花了支持治療和花費額外的支持，學習受自然災害影響，敵人破壞，事故，疾病培訓和支出家庭支持工人的知識基礎;獎勵員工子女在學業上表現出色，詳細的支持差旅費假日僱員;詳細的意外傷害保險，健康保險，自願保險等工人和這些費用有T＆IA可愛;！NH物質的其他福利）的只佔最多01個月平均工資在企業納稅年度的實際執行情況。