Để đảm bảo độ chính xác trong theo

Để đảm bảo độ chính xác trong theo dõi định biên, biến động nhân sự, đề nghị các bạn theo dõi chặt định biên và biến động của nhân sự bộ phận mình.

Không có chuyện làm đại khái cho có, lúc hỏi ra lại bảo em QUÊN hay em NHẦM đâu. Có chỗ nào chưa rõ là phải hỏi ngay.

TGĐ đang theo dõi rất chặt định biên, thậm chí đang cùng nhân sự chỉnh lại định biên của từng bộ phận. Và TGĐ cũng không có nhiều thời gian để nghe giải trình nếu làm không chính xác.

Vì thế, đề nghị 100% báo cáo qua email (ko báo miệng), đúng hạn, và chịu trách nhiệm trước BGĐ về con số của mình báo cáo lên.

結果 (中文) 1:

为确保准确性在定边，跟踪波动在人员配备、 建议你按照定边和波动性及其部门人员。不要做一些东西，因为在那里，问题出在保护儿童忘记或不能。那里不会问。首席执行官们密切跟踪定边，即使相同的人调整了每个部门的默认边框。首席执行官也没有太多时间听听的解释，如果正确地完成。因此，建议 100%通过电子邮件 （没有口头报告） 报告，及时，并对她的人物形象在东莞市安科 BOD 负责报告了。

結果 (中文) 2:

为了保证测量精度跟踪薪资，人事变动，建议您密切监控其各部分的曼宁和人事变动。

没有什么使得大约有再次要求作出我忘了，或让孩子关闭。也有一些是不清楚现在要问，

CEO是非常密切的边界看，即使是正确的人员驻守各部门。而CEO却没有太多的时间来听我解释，如果操作不当，

因此，该报告通过电子邮件推荐的100％（不言），准时，而她的身影报总局负责前后续报道。