Hãy tưởng tượng một ngày nọ, bạn gọ

Hãy tưởng tượng một ngày nọ, bạn gọi nhân viên vào phòng và cho cô ấy biết rằng trong quý vừa rồi kết quả làm việc của cô ấy rất tệ. Bỗng dưng nhân viên ấy biến sắc và tỏ rõ thái độ giận dữ, bất đồng dữ dội. Người quản lý phải làm gì trong trường hợp này để hóa giải phản ứng tiêu cực của nhân viên? Hãy đọc tiếp để tìm hiểu giải pháp cho 5 kiểu phản ứng tiêu cực phổ biến nhất của nhân viên.

結果 (繁體中文) 1:

試想有一天你給工作人員打電話進房間，讓她知道你注意到她的工作成果。工作人員進行了輪到她和表示憤怒，強烈不同意的態度。經理在這種情況下如何消除員工的消極反應？請閱讀找出解決方案的 5 種最常見的消極反應的工作人員。

結果 (繁體中文) 2:

想像一下，有一天你叫工作人員進入房間，讓她知道，在她的工作的最後一個季度的業績如此糟糕。突然，他轉身的工作人員明確的身份和憤怒，強烈的分歧。管理者必須在這種情況下做的，以消除員工的消極反應？請仔細閱讀，找出解決方案，為5種類型的員工負面反應是最流行的。