Trong trường hợp sáp nhập, phân chi

Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán

結果 (繁體中文) 1:

在合併、 分立、 轉讓企業擁有權、 管理或使用的資產的業務，然後下一個雇主的權利是負責支付工人的薪金及其他福利。破產企業的工資、 裁員、 社會保險和其他福利的員工簽訂的勞動合同與集體協定下是付款優先次序的第一個債務

結果 (繁體中文) 2:

在併購，企業分立，股權轉讓的情況下，管理或者使用的企業資產的權利，用人單位應為員工承擔責任下一步工資和其他福利動態。在企業的情況下破產，工資，遣散津貼，社會保險和下簽署集體協議和勞動合同職工的其他福利是首先在二級債優先支付