Đầu tiên, sự dễ dàng để giải quyết tranh chấp giữa người lao động của Công ty hoặc cải thiện lao động không lành mạnh của Công ty, kết quả cải thiện đáng kể tinh thần của những người đã có.
Thứ hai, đối với công việc hoặc đề nghị kỹ thuật để cải thiện hệ thống quản lý, đã được thông qua và thực hiện biểu diễn quan trọng.
Thứ ba, tiết kiệm nguyên liệu, việc sử dụng các vật liệu phế thải hoặc những người có thành tích đáng kể.
Thứ tư, đối với gian lận hoặc vi phạm gây nguy hại cho lợi ích của công ty, hoặc để ngăn chặn trước, tờ trình, để cứu trợ cho suy.
V. ngăn chặn thất bại trong máy hoặc sớm hoàn thành thiết bị sửa chữa, do đó làm tăng hiệu quả của những người.
Thứ sáu, cải thiện cơ sở nghiên cứu hoặc để cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công việc gây ra bởi.
Bảy trong số các vụ việc phòng ngừa tai nạn, đảm bảo rằng nhân viên của công ty và tài sản an toàn.
Tám, một ý thức trách nhiệm trong trường hợp có thảm họa, những người mới đúng.
Nine, cho công việc, bảo trì, quản lý các nguồn thu lớn tốt, và do đó nâng cao chất lượng, giảm chi phí của những người.
Mười, mua sắm, bán hàng, kế toán, sử dụng nhân lực, quản lý giao dịch và cải thiện đáng kể khác, do đó làm giảm chi phí hoặc tăng thu nhập có thể được tính toán rõ ràng giá trị của.
XI, tổ chức chịu trách nhiệm về việc thực hiện thẩm định có đủ đặc biệt cho những nhân viên người mẫu.
Mười hai, ưu đãi khác cần được xác định bởi thực tế là theo trường hợp