Dear all,Tháng này, theo dữ liệu từ

Dear all,

Tháng này, theo dữ liệu từ Loan, tỷ lệ công nhân, nhân viên nghỉ việc tăng. Vấn đề đáng quan tâm là số nghỉ việc lại nằm nhiều ở công nhân, nhân viên cũ, những người đã được đào tạo, quen việc.

Do đó, các bạn cần quan tâm hơn tới vấn đề này. Chúng ta tuyển được một công nhân, nhân viên ưng ý đã khó, giữ được những người làm được việc gắn bó với công ty còn khó hơn. Trong khi bản đánh giá KPI (Hiệu quả kinh doanh tổng thể của nhà máy) hàng tuần, hàng tháng có chỉ số đánh giá tỷ lệ nghỉ việc.

Thời kỳ tuyển lao động dễ đã qua rồi. Thậm chí là lao động phổ thông chưa qua dào tạo chứ chưa nói đến lao động có tay nghề và qua đào tạo. Cạnh tranh lắm!

Vẫn biết giữ chân được người lao động, người làm được việc phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Ta chỉ giữ được người ở, không giữ được người đi. Nhưng mình cần các bạn quan tâm hơn vấn đề này. Ít nhất là công nhân, nhân viên muốn nghỉ việc phải qua các bạn trước khi họ lên đây, Tư vấn được cho họ: Ký hợp đồng rồi là phải báo trước 30 ngày, còn không sẽ bị phạt nửa tháng lương và số ngày công trong thời gian chưa báo trước. ( Nhiều trường hợp nhân viên cũ mà người ta lên thẳng Nhân sự trên này, nhân sự trên này phải yêu cầu quay về bộ phận).

Các bạn cần nắm được lý do người ta muốn nghỉ.

Mình có hỏi Nhân sự bộ phận có tỷ lệ người cũ nghỉ cao, thì nhận được câu trả lời đơn giản quá: "vất vả". Làm thì ở đâu chẳng bán mồ hôi, ở đâu chẳng vất vả. Đối với những công nhân mới, nhân viên mới, những em trẻ hoặc mới ra trường thì câu trả lời đó có thể phù hợp, nhưng người cũ và đã từng trải thì có lẽ cần tìm hiểu thêm để ta có được những phản hồi, tác động phù hợp.

Big thanks all!

結果 (中文) 1:

亲爱的所有，这个月，数据从贷款，率的工人，工作人员增加。感兴趣的问题是假期数目更多工人，已经受过训练，熟悉工作的前任雇员。因此，你需要更多关注这个问题。我们是一个团队的工人，员工的意见了努力，让那些人做与公司也就更难坚持。虽然等级的 KPI （植物的总体经营绩效） 每周、 每月率指标的工作。简单劳动招聘期结束了。即使劳动者没有通过培训而不不是提熟练劳动力和培训。竞争 ！仍然保持腿部是工人做取决于很多因素。我们只放人进去，走了不留人。但我需要你付出更多的关注，对这一问题。至少对于工人来说，员工想要突破之前他们到这里来，对他们的建议,︰ 在合同上签字，然后是通知 30 天，也将不会被罚款半个月的工资和时间天数不尚未通知。（在许多情况下前雇员，笔直的人员对此人，人必须请求返还部分）。你需要了解人们为什么要留。我已要求人员司有旧的高价格，也越来越简单的答案:"努力工作"。在哪里做什么艰苦的地方，然后就不卖汗水。对于这些新的工人，新的工作人员，刚从学校毕业的孩子或所可能合身了，但老人们和有经验就可能需要了解更多我们的答案得到响应，一致的影响。所有的大的谢谢你 ！