. Khi hết thời gian quy định tại cá

. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b v c khoản 4 Điều 123, nếu cịn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hnh xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được ko di thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngy hết thời gian nu trn. Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, m thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đ hết thì được ko di thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngy hết thời gian neu tren
Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hnh trong thời hạn quy định tại khoản 1 v khoản 2 Điều ny.

結果 (中文) 1:

.当点在指定的时间，b v c 第 4 段第 123，如果 cịn 的时间来处理纪律劳动的劳工，进步用户 hnh 纪律劳动吧，如果结束时间是不是迪工艺纪律劳动的时间，但不得超过 60 天的时间从怒江 ngy trn 条。超时指定点 d 条 123 段 4 米时间纪律劳动，DD，柯迪时间劳动纪律但必须不超过 60 天的时间对过期 ngy neu纪律处分决定应劳工 hnh 董事会在时间限制内的规定第 1 条第 2 项第五条在纽约州。

結果 (中文) 2:

。当时间点，第4，第123条规定的BVC，如果处理劳动纪律的限制不再法规，用人单位进行HNH劳动纪律，即使它已过期处理劳动纪律，但不超过上述NU指定的时间和日期起60天限制的迪高的章程。当第4，第123条，男法规劳动纪律规定的时间，他们可能会通过电子邮件迪阁法规的劳动纪律，但不超过的时间和日期起60天以上
纪律处分的决定必须获得第2条，第1 v纽约州规定的范围内HNH工人。