Để lý giải cho việc không được tham

Để lý giải cho việc không được tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài, chúng ta có thể cho rằng, tiền lương của người lao động nước ngoài mà người sử dụng lao động chi trả đã bao gồm tiền bảo hiểm xã hội, giống như những người lao động nhận lương theo vụ việc. Do đó, người lao động nước ngoài phải tự chịu các rủi ro dẫn đến việc suy giảm hoặc mất thu nhập của họ trong quá trình lao động hoặc hết tuổi lao động. Nếu chúng ta chấp nhận lập luận này thì không có gì để bàn cãi. Tuy nhiên, lập luận này đã vô tình đánh đồng giữa hai loại hợp đồng là hợp đồng lao động theo vụ việc và hợp đồng lao động có thời hạn. Có nghĩa là, người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc theo vụ việc hoặc có thời gian làm việc dưới 3 tháng và người nước ngoài làm việc dài hạn tại Việt Nam, kể cả người nước ngoài thường trú tại Việt Nam, đều được đánh đồng như nhau là đều không được tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam.

結果 (繁體中文) 1:

解釋不參加社會保險的外國工人，我們可以告訴，外國工人的工資的雇主的雇員薪酬包括社會保險基金，像那些工人工資根據這一事件。因此，外國工人必須承擔在下降或他們在勞動過程中或工作年齡的收入損失所造成的危險。如果我們接受這一論點，那就沒什麼爭議。然而，這種說法已經無意地之間兩種類型的合同是合同勞動者與勞動合同有期限。那是，越南的外來務工人員來做這件事或有工作滿 3 個月的時間，工作長期在越南，包括居住在越南的外國人的外籍人士相同等同于不參與在越南的社會保險費。

結果 (繁體中文) 2:

為了解釋向被保險人不是海外的社工，我們可以認為，外國工人的工資是用人單位繳納包容保險金美國國會一樣，工人照事件領取工資。因此，外國工人要承擔風險，或導致其收入減少的勞動過程中耗盡或工作年齡。如果我們接受這個說法，沒有什麼爭論。然而，這種說法是不小心撞到了兩種合約之間的工作和勞動合同期限合同的勞動者。也就是說，外國工人在越南的業務工作或有工作不到3個月，在越南長期的工作，其中包括居住在越南的外國人的外國人時，都等同同樣是不投保越南社會。