ผลการวิเคราะห์ SEM ระบุว่าการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล (วิธีการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนาการประเมินผลการปฏิบัติงานและระบบรางวัล) มีอิทธิพลอย่างมากต่อข้อผูกมัดขององค์กร ความมุ่งมั่นในการยุติการ ในที่สุด, การศึกษาไม่พบความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างทรัพยากรมนุษย์ (HR) การปฏิบัติและการจัดการความรู้ (กม.) กระบวนการ (การซื้อขายความรู้, การกระจายความรู้, การตีความรู้, และหน่วยความจำขององค์กร). อย่างไรก็ตามการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุถูกก่อตั้งขึ้นระหว่างหลักปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นขององค์กรในมือข้างหนึ่งและความมุ่งมั่นขององค์กรและกระบวนการจัดการความรู้ในทางกลับกัน
正在翻譯中..
