Điều 2: Chế độ làm việc- Thời giờ l

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày, theo yêu cầu của công việc.

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc theo công việc được phân công.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc: tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công: / tháng

- Hình thức trả lương: tiền mặt

- Được trả lương vào các ngày 10 hàng tháng.

- Tiền lương được tính trên tổng ngày công thực tế của người lao động.

- Được trang bị bảo hộ lao động tùy theo công việc được phân công.

- Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết theo chế độ nhà nước qui định

- Những thỏa thuận khác: Thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể của công ty.

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

- Bồi thường vi phạm và vật chất: Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, người lao động chịu xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường theo nội quy lao động của công ty và pháp luật Nhà Nước.

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng năm 2016. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại CÔNG TY TNHH Cơ Khí Đài Kim ngày tháng năm 2016

Người lao động Người sử dụng lao động

(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)

Ghi rõ họ và tên Ghi rõ họ và tên

結果 (繁體中文) 1:

第 2 條: 工作模式-時間: 8 小時/天，按照職位的要求。-分配根據工作分配的工作。第 3 條: 工人的權利和義務1.福利:-運輸工作: 自給自足-主要的薪金或工資: 每月-支付形式: 現金-支付每月 10 日。-工資計算總實際工時日工。-裝備工人根據工作分配。休閒: 度假模式下載，按照國家有關規定，這使在 Tet-其他: 協定訂立集體勞動協定的公司。2.義務:-完成的工作是在勞動合同實施的。行政命令執行製片人商務、 勞動紀律規則，勞動安全。-賠償侵犯和材料: 性質及程度的違反，雇員承擔紀律責任和賠償下公司的勞動法規與國家法律。第 4 條。雇主的權力和義務1.義務:-確保充分執行工作和那些在勞動合同中，承諾。-支付全額、 時間和方式的權利為雇員的雇傭合約，集體勞動協定 (如果有)。2.權力:-操作員工完成下合同 (佈局、 轉讓、 暫停工作，......) 的工作。-推遲、 終止勞動合同，勞動紀律法律規定，集體勞動協定 (如果有) 和勞工的商務規則。第 5 條。條款的執行-勞動問題不會記錄在本合同應適用的集體協定的規定，集體談判權的案件應適用勞動法 》 的規定。-雇傭合約製成 2 同行價值，每一締約方保持的副本和 2016 年的有效日期。當雙方簽署勞動合同附錄內容附錄勞動合同作為勞動合同的內容也有價值。本合同發表 4 月 2016年機械股份有限公司金屬電臺該雇員的雇主(簽到)(名稱，蓋章)指定名稱和指定的完整名稱

結果 (繁體中文) 2:

第2條：工作體制-工作時間：8小時/天，所要求的工作- 需配工具，分配給他們的工作就是工作。第三條：義務和權利工人1。優點：-車輛工作：自我-薪金或工資：/月-付款方式：現金-要在每月的10日支付。-薪水計算總天工人的現實。-配備勞動防護根據工作分配的。-休息時間：週末，在國家調控體制年度，假期-協議其他：按照公司的集體談判協議。2。義務：-完成已經開展的勞動合同的工作-執行命令執行製片人-商業，勞動紀律規定，勞動安全。-補償和重大違約行為：根據不同的性質和侵犯嚴重性，員工應當給予紀律處分，該公司與國家法律的勞動法規下負責賠償。第四條義務和使用者的權利勞動1。義務：- 。為了保證就業，全面推行勞動合同作出的承諾-要足額，按時繳納，制度和員工在勞動合同的權利，同意集體勞動協議（如果有的話）。2。權力：-行政員工完成的工作合同規定的（佈局，轉讓，暫停......）-暫停或者終止勞動合同，員工紀律規定法律規定，集體談判協議（如有）及勞動法規的企業。第5條的規定執行-不記錄在勞動合同這些勞工問題，適用的規定集體協議，在沒有集體協議應適用勞動法的規定。-勞動合同是在02份具有同等效力，雙方各保留一份與效果建於2016年。當雙方簽訂的勞動合同附件，勞動合同附件中的內容也是有價值的，勞動合同的內容。本合同是在CO 無線電工程有限公司金日2016年五月工人的勞動用戶（簽名）（簽名和蓋章）指定的全名指定的全名