Đối với công ty như đã nói trên còn

Đối với công ty như đã nói trên còn rất nhiều bức xúc mà nhiều người không nói. Tại sao khi công nhân làm một mình khi xin chủ quản tuyển thêm người vào làm cùng cho đỡ cực mà chủ quản nói đợi. Trong khi đó đã đợi nhiều ngày mà vẫn không thấy tuyển.
Còn việc công nhân xin nghỉ vì nhà có việc mà chủ quản, khoa trưởng đều không đồng ý bắt buộc công nhân phải nghỉ ngang trong ngày. Sang ngày mai thì bắt ký giấy phạt kháng công.
1 ngày kháng công như vậy phạt lên tới 500 ngàn vậy thử hỏi tiền đâu mà công nhân sinh hoạt trong tháng tới đó. Không nhưng như vậy mà khi công nhân xin thôi việc thì lại nhì nhằng không ký giấy mà khi ký được rồi thì ghi trên giấy nghĩ là 'XA THẢI' vậy quyền lợi của công nhân thì sao... Mai này xin vào công ty khác có được không.
Trong khi đó công ty đã thành lập được gần 1 năm mà không có công đoàn.

結果 (繁體中文) 2:

對於上面提到的公司還有很多緊迫的是，很多人不說。求招人管理辦管理支撐桿，說等待時一樣獨自為什麼工人。雖然它一直在等待數天沒有招聘的跡象。
而工人辭職，因為在管理，院長並不需要同意在一天內離開工人的工作。為了趕上明天，文化紙的阻力。
1天這樣的深度可達50萬罰款，所以試著問這些錢工人下個月在那裡生活。但並不是這樣，當員工辭職，那麼渾沒有跡象表明簽名，然後記錄在紙上想'放電'，工人，為什麼...邁這家公司，請訪問利益另一些則沒有。
在此期間，公司已建立了近1年未工會。